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魏征(580年-643年2月11日),字玄成。汉族,隋唐时期巨鹿人,唐朝政治家。曾任谏议大夫、左光禄大夫,封郑国公,谥文贞,为凌烟阁二十四神话谦微博功之一aqsh。以直谏敢言著称,是中国史上最负盛名的谏臣。

魏征给李世民提过一个基漫天飞雪飞飞飞本用人识人的建议:“富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为。因其才而取之,审其能以任之。用其所长,掩其所短。”

这个建议的内容最早可以上溯到《吕氏春秋》,里面记载了看人识人的“八观”要诀。魏征的“六观”是“八观”的简化,都代表了中国古代管理思想家在看人上的基本态度,就是看行为、看表现,通过行为和表现去推断当事人的内心世界,预测当事人的未来行动。

关于“八观”

就是依据人在不同环境的表现来识才。《吕氏春秋》中的“八观”包括:

1、通则观其所礼

一个人发达了,要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵乐教提分卷守规则。

2、贵则观其所进

一个人地位高了,要看他推荐什么人。

他提拔什么样的人,他就是什么样的人。

3、富则观其所养

一个人有钱了,要看他怎么花钱,给谁花,花在什么地方。

  • 人穷的时候节俭不乱花钱,那是资源和形势造就的;
  • 人富了以后还能保帝宫欢第一毒后持节俭,才是品行的体现。

4、听则观其所行

听完一个人的话,要看他是不是那样去做的。

不怕说不到,就怕他说了做不到。

5、止则观其所好

通过一个人的爱好,能看出这个人的本质。

6、习则观摩托车车技360摆尾其所言

第一次跟一个人见面的时候,他说的话不算什么。

等相处得久了,再听听他跟你说什么,是不是跟当初一致吉事多卫浴有限公司,跟当初的差别越大,人品越不好!

7、穷则观其所不受。人穷没关系,穷人不占小便宜,这样的人本质好。

8、贱则观其所不为。人地位低没关系,不卑不亢,保持自己的尊严,这样的人本质特好。

“八观”中至少占六条,才能算本质好;

占五条算及格;五条以下就太可怕了,不能考虑。

关于“八验”

《庄子》里也提d4救援队出了一个看人模型,叫“八验”。其内容包括:

1、远使之以观其忠

把一个人派到很远文绣刘振东的地方,做一件很小的事,看他能不能做到位,以此来判断一个人的忠诚度。

2、近使之以观其敬

把下属放在身边工作,工作之外相处多一点,看他对你是不是够尊敬,以此来考察他的自国术枭雄我定位。

让下属明白,跟领导的关系再好,该尊敬还要尊敬,工作还要做到位。

下属必须清楚自己的角色定位。

3、烦使之以观其能

领导不断地给下属压担子,看他的能力倾向。

作为员工应该记住自来熟的人不可深交,领导在提拔你之前,一定会不断给你加压。这时候你需要做两件事:

  • 第一,能做的就做,做不到的,要如实跟领导说。领导是故意让你做不到,看看你做不到时是不是主动说。你明明做不到还承诺,说明你虚伪。
  • 第二,如果你做不了,要当面跟领导说,我做不了这么多。不能当面跟领导说“好,好,好”,背后发牢骚,你这叫“两面三刀”炸冬瓜丸子。所以当领导反复给你压担子时,能做几件是几件,实在做不完的,要坦荡跟领导说“我能力有限,做不完”,而且永远不要发牢骚。大剑之理想乡

4、猝问之以观其智

突然问广州景点,玄凤鹦鹉,奎下属一个问题,看他的反应速度、智谋、思想的成熟程度和工作能力。

突然发问,下属没有时间准备,依此来看这个人的水平。

5、急与期以观其信

突然约会,看一个人的信誉。

突然的约会不要随便答应,如果你在约定的时间根本到不了还爽快地答应人家,说明你信誉不好。

6、醉以酒以观其性

一个人喝醉之后,可以看出他的性格。

如果醉酒之后的行为跟清醒时差别很大,那么这个人很可能性格扭曲、心理阴暗,比较可怕,不能用。

7、杂以处以观其色

把下属放在复杂的人际关系里,看看他跟别人打交道的能力如何。

8、示以利以观其廉

给下属一点好处,看他是不是喜欢占便宜。

将“八观”和“八验”和在一起,一共是16条。

一般人的人事选拔,要占到10条;

重大的人事选拔,要占到14条,至少天意四象决12条。

如果某人能占到14条以上,说明这个人能成大事,即使目前的水平不高,愚人劫5攻略也是可以重点培养的。

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